Sonepar heeft een duidelijke visie op diversiteit en inclusie (D&I), vertelt Véronique Heyberger (VP Talent, Learning & Inclusion binnen de Sonepar Group). “Je hebt mensen met verschillende perspectieven en talenten nodig om de toekomst vorm te geven”, begint ze. “Zeker in deze tijd van transformatie neem je met een diverse groep betere beslissingen en verander je de goede kant op.”

Gelijke kansen

Wat ís diversiteit en wat is inclusie? “Diversiteit betekent dat we allemaal verschillend zijn”, zegt Véronique. “Inclusie is dat je die verschillen omzet in een kracht, om samen duurzame prestaties te leveren. Maar dan ben je er nog niet. Uiteindelijk werk je toe naar equity (gelijke kansen en beloning voor iedereen) en belonging, de situatie dat iedereen zich thuis voelt in de organisatie.”

Niemand uitsluiten

Geen gemakkelijke doelen, erkent Véronique. “Je hebt iedereen nodig om dit te bereiken, te beginnen bij het management en HR. Maar uiteindelijk heeft elke afdeling de taak om diversiteit en inclusie te omarmen in alle activiteiten. Bijvoorbeeld door als Inkoop je leveranciers te beoordelen op hun D&I-beleid. En als IT om je applicaties toegankelijk te maken. En zelfs als je alles goed doet, ben je er nog niet. D&I moet in je cultuur gaan zitten en je moet het blíjven doen, anders maak je geen impact.”

D&I Champions

Om het D&I-beleid van Sonepar wereldwijd vorm te geven, is in 2022 een structuur opgezet waarin de 35 D&I Champions een belangrijke rol vervullen. Voor Sonepar Nederland heeft Dorine van Bockel (manager opleiding en ontwikkeling bij TU) deze rol op zich genomen. “Als D&I champion sta ik opgesteld voor het vormgeven en operationaliseren van het lokale D&I beleid”, vertelt Dorine. “Dat kan ik niet alleen. Diversiteit en inclusie gaat over iedereen en daar is iedereen voor nodig. Ambassadeurs zijn daarbij van onmisbaar belang.”

Inventariseren en vormgeven

Het jaar 2022 stond in het teken van inventariseren en vormgeven, vervolgt Dorine. “We hebben twee enquêtes rondom dit onderwerp gehouden om inzichten te krijgen. Wat gaat goed en wat verdient extra aandacht? Ook hebben we onszelf als organisatie doelen gesteld en een plan gemaakt hoe deze doelen te bereiken. We willen graag dat iedereen weet wat diversiteit en inclusie is en welke invloed je zelf hebt. We leggen nu de laatste hand aan het ontwikkelen van de materialen om dit te kunnen verwezenlijken.”