“Wij willen dat ook flex-collega’s zich welkom en thuis voelen”
In de distributiecentra van Technische Unie in Alphen en Strijen werken enkele honderden flexcollega’s via uitzendbureaus. Het contract met de bestaande flexpartners liep eind 2022 af. Daarom schreef Technische Unie een tender uit.
“Met een goede onboarding en integratie op de werkvloer laten we onze flexkrachten voelen dat ze welkom zijn en dat ze erbij horen.”
Angelo Schraauwen Manager Distributiecentra
Nieuwe tijden vragen om nieuwe partners
Dat is dan ook precies wat Technische Unie zoekt in flexpartners, ook in de nieuwe bureaus. “In de afgelopen jaren is er veel veranderd bij Technische Unie en op de arbeidsmarkt,” vult Angelo Schraauwen, manager Distributiecentra, aan. “Om flexpartners te vinden die bij deze nieuwe tijd passen, hebben we in de tender aangegeven wat we als Technische Unie nodig hebben, maar ook wat we kunnen bieden.”
Kwaliteit op 1
In de tender was de medewerker het uitgangspunt. “Natuurlijk zijn er doelstellingen die we moeten halen,” licht Bart toe, “maar dat lukt je alleen met gemotiveerde en loyale mensen. Daarom hebben we ons met deze tender in eerste instantie gericht op kwaliteit. Technische Unie wil een excellente werkgever zijn; ook voor medewerkers in de flexibele schil. Die kwaliteit eisen we ook van onze flexpartners. Uit alle inschrijvingen kwamen Tempo Team en OTTO Workforce als beste uit de bus.”
Verloop terugdringen
Het tegengaan van snel verloop is een van de belangrijkste speerpunten. “Daar zetten we samen met onze nieuwe flexpartners de schouders onder,” aldus Angelo. “Niemand heeft er iets aan dat een inhuurkracht vol goede moed bij ons aan de slag gaat en het vervolgens binnen vier weken weer laat afweten. Wil je flexmedewerkers aan je binden, dan moet je je duidelijk presenteren en passende selectiecriteria hanteren. Daarnaast zijn een goede onboarding en integratie op de werkvloer essentieel om medewerkers te laten voelen dat ze welkom zijn en dat ze erbij horen.”
Aansprekende arbeidsmarktcommunicatie
“Een groot voordeel is onze goede naam als werkgever en opdrachtgever,” haakt Bart in. “De bedrijven die inschreven op onze tender hebben uiteraard onderzoek naar ons gedaan en wat bleek? Op het gebied van naamsbekendheid, imago, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden scoren we beter dan andere distributiebedrijven. Dit willen we zo houden en daar gaan onze nieuwe partners ook hun bijdrage aan leveren. Zo zorgen we er samen voor dat we onze inhuurvacatures blijven vervullen en de business kan blijven draaien.”
"Zelfs in de huidige krappe arbeidsmarkt lukt het tot nu toe om de bezetting in de DC’s op peil te houden. Hoe dat kan? “Door de medewerker centraal te stellen,” zegt Bart Kaptein, sinds 2021 coördinator inhuur bij Technische Unie, met volle overtuiging."
Bart Kaptein Coördinator inhuur bij Technische Unie
MENSEN
